Interview met fietsambassadeur Politie Nederland

Fiets je Fris programma succesvol
“We hebben één boodschap: Fiets je fris. ” Vertelt Leander Witjes, verantwoordelijk voor fietsmobiliteit bij Politie Nederland, de grootste werkgever van Nederland en gastspreker bij een webinar van Groot Schiphol Bereikbaar “Fiets naar je werk en je komt twee keer per dag een half uur goed in beweging. Voor agenten -die voor hun werk jaarlijks een sporttest moeten doen- is dat een goede prikkel. Dit gaf ons een pakkende en positieve invalshoek om de fiets onder de aandacht te brengen.”  

Gefaseerd naar 7.500 fietsen en 1.200 speed pedelecs 
“We schakelen gefaseerd over naar 7.500 fietsen in verschillende uitvoeringen en 1.200 speed pedelecs.”  Vertelt Leander: “In het begin kostte het moeite om af te komen van het imago van de e-bike of speed pedelec. Het werd eerst vooral als vervoermiddel voor oudere mensen gezien. In de praktijk blijkt dat iedereen na een eerste ervaring ‘om’ gaat. Daarom hebben we een Bike Experience Day georganiseerd waar collega’s op een wielerbaan konden testrijden en organiseren we ook testdagen en -acties in het land.”  

Regionaal netwerk van ambassadeurs
“We zijn ons programma klein gestart en konden onderweg veel leren over wat goed werkt. We hebben telkens ons netwerk van interne ambassadeurs gebruikt om de boodschap per onderdeel en regio te vertalen. Zo kregen we aandacht en bouwden we beleidsmatig draagvlak op. Mijn belangrijkste boodschap aan mensen die willen werken aan duurzamer woon-werk verkeer is dan ook dat je niet eerst een groot plan moet maken, maar gewoon moet beginnen.”   

Vitaliteit en re-integratie 
Bijzonder is ook dat de fiets nu ook een plek heeft in programma’s rondom vitaliteit en re-integratie. Posttraumatische stressstoornis is een beroepsrisico voor agenten. Voor mensen die er mee te maken hebben is nu een fietsprogramma opgezet waarmee ze samen met een buddy fietsen en onderweg in gesprek raken. En mensen in een re-integratietraject stimuleren we zeer nadrukkelijk om op de fiets naar het werk te komen.”   

De meest duurzame kilometer
Leander geeft tijdens het webinar uitleg over hoe succesvol grote en kleine incentives werken om de fiets onder de aandacht te houden. “De bikkelcampagne is daar een voorbeeld van, waarmee we collega’s in het zonnetje zetten die ook in de koudere maanden blijven fietsen. Tegelijkertijd kijken we ook naar de mogelijkheid om mensen die achter een bureau werken in de toekomst 50% vanuit huis te laten werken. De meest duurzame kilometer is immers de kilometer die je niet maakt.” 

Leander Witjes was gastspreker tijdens het webinar van Groot Schiphol Bereikbaar van 10 juni jongstleden. Wil je de hele presentatie bekijken? Kijk dan hier 

E-bikers fietsen in Groot-Schiphol voor twee

E-bikers fietsen in Groot-Schiphol voor twee

Vanaf 8 juni kunnen forensen in de regio Groot-Schiphol gratis en vrijblijvend e-bikes testen en tegelijkertijd een bijdrage leveren aan het goede doel. Deelnemers aan de grote e-bike test trappen de komende maanden geld bij elkaar voor Stichting Fietsmaatjes Nederland, die mensen helpt die niet (meer) zelf kunnen fietsen. De actie wordt georganiseerd door bereikbaarheidsprogramma Groot Schiphol Bereikbaar.

Positieve prikkel voor fietsforensen

De combinatie van e-bikes testen en fietsen voor het goede doel geeft fietsforensen een positieve prikkel om anders te kijken naar werken en reizen. Nu de samenleving steeds meer opengaat en werknemers weer langzaamaan naar kantoor reizen, is het een uitgelezen kans om met gewoontegedrag te breken. Door buiten de spits en op andere manieren te reizen, bijvoorbeeld met de e-bike. Zo kunnen we samen voorkomen dat we allemaal vast komen te zitten in het verkeer.

Trappen voor Fietsmaatjes                                                                                          

Deelnemers gebruiken tijdens de e-bike probeeractie de fiets-app Ring-Ring. De fiets-app houdt tijdens de testweken de individuele fietskilometers bij. Ook mogen deelnemers na het inleveren van de e-bike de app blijven gebruiken. De uitdaging aan de fietsers is om samen 10.000 kilometer bij elkaar te fietsen, want dan maakt Groot Schiphol Bereikbaar een bedrag over aan de Stichting Fietsmaatjes Nederland. De stichting maakt het voor iedereen mogelijk om van de fiets te genieten. Dit door vrijwilligers te koppelen aan gasten die niet meer zelfstandig kunnen fietsen. Zo maken ze regelmatig fietstochtjes op een duo e-bike.

Met plaatselijke fietswinkels

Groot Schiphol Bereikbaar organiseert de e-bike probeeractie samen met plaatselijke fietswinkels. Daar halen ze hun e-bike op en leveren ze na twee weken de elektrische fiets ook weer in. Na deelname krijgen zij een op maat gemaakt aanbod van de plaatselijke fietswinkel. De probeeractie loopt van begin juni tot eind oktober 2021. Aanmelden kan via www.grootschipholbereikbaar.nl/ebike. Per november wordt de balans aan gefietste kilometers opgemaakt.

Geen e-bike testen maar wel meefietsen voor het goede doel? Dat kan! Bekijk hier een instructie om de Ring-Ring app te downloaden.

Doe mee en word lid van ons Schiphol Area Mobility Panel!

Exclusief ledenvoordeel via Groot Schiphol Bereikbaar

Kies nu voor priority boarding voor nieuwe mobiliteit! Groot Schiphol Bereikbaar organiseert verschillende panelgesprekken met werkgevers waarin kennis wordt gedeeld en experts meedenken op actuele mobiliteit thema’s. Direct en gedetailleerd advies rondom mobiliteit en netwerken met collega’s met ervaring uit je directe omgeving, dat zijn de voordelen van meedoen met het mobiliteitspanel. Tijdens de eerste bijeenkomst staat het thema thuiswerken en flexibilisering van mobiliteit centraal.

Maak kennis met de nieuwe mobiliteitsdeskundigen
Alle ondernemingen in Nederland staan voor de uitdaging om een nieuwe strategie te bedenken als het gaat om mobiliteit. Daarom organiseert Groot Schiphol Bereikbaar mobiliteitspanels voor ondernemingen in Schiphol Centrum, Schiphol Rijk, Beukenhorst / 20|20 en De Hoek. Om open met elkaar te praten over mogelijkheden en uitdagingen als het gaat om mobiliteit in het post corona tijdperk. Je maakt tijdens de panelgesprekken kennis met verschillende (ervarings)deskundigen op het gebied van de nieuwe mobiliteit.

 

Halfjaarlijks panelgesprek
Tijdens de gesprekken vertel je waar je onderneming tegen aan loopt en waar je behoefte aan hebt. Je maakt kennis met collega-ondernemers en mobiliteitsconsultants om met elkaar van gedachten te wisselen over verschillende thema’s, zoals thuis en hybride werken, elektrisch vervoer, van en naar het werk reizen en mobility as a service. Zo leer je van elkaar en hoef je niet zelf het wiel uit te vinden. Bovendien krijg je 40 uur mobiliteitsadvies cadeau van adviesbureau Breikers.

 

Start met de postcode scan
Als je je aanmeldt als lid van het Mobility Panel nemen onze mobiliteitsmakelaars contact met je op. Zij helpen je met het maken van een eerste postcode scan waarmee je snel een overzicht krijgt in de reisbewegingen van en naar je onderneming. Met deze analyse kun je tijdens de panels bekijken wat mogelijkheden en winstpunten zijn voor jouw organisatie.

Dus meld je aan voor het Schiphol Area Mobility Panel en profiteer direct van de voordelen van het werken in een lokaal mobiliteitsnetwerk. Om mee te doen aan het mobiliteitspanel geef je je op via info@grootschipholbereikbaar.nl.

De datum van de eerste panelsessie wordt in overleg bepaald, nadat u zich heeft aangemeld.

Hybride werken, we zijn er klaar voor!

Landelijk mobiliteitsplatform Zo Werkt Het lanceert vandaag de nationale Hybride Werken campagne. In 2020 maakte de wereld kennis met hybride werken: gedeeltelijk thuis, gedeeltelijk op locatie. Steeds meer bedrijven en werknemers zien de voordelen hiervan in, waaronder minder CO2-uitstoot, flexibiliteit, hogere productiviteit, minder reistijd én meer ontspannen, buiten de spits, reizen. Landelijk mobiliteitsplatform Zo Werkt Het; biedt organisaties vanaf vandaag de mogelijkheid om een plan te maken waarmee hybride werken behouden wordt binnen het bedrijf. 

Op www.zowerkthet.nl/hybride-werken is een speciale tool geïntroduceerd waarmee men met enkele simpele stappen langs alle aspecten komt die betrekking hebben op het hybride werken. Daarnaast deelt het platform informatie en tips en krijgt iedere deelnemende organisatie de mogelijkheid om kosteloos advies op maat te ontvangen. Om de positieve kant van het duurzame hybride werken extra te benadrukken organiseert Zo Werkt Het daarbij de nationale ‘Hybride Challenge Week’ van 14 juni tot en met 18 juni.

De voordelen van hybride werken

Corona heeft op iedereen invloed gehad maar creëerde ook een kans voor een productievere, duurzamere manier van werken. Hybride werken maakt mogelijk, verbindt en versnelt. Het is samen bepalen wanneer je waar werkt. Werken gaat steeds minder om de daadwerkelijke locatie en steeds meer om aanwezigheid op de juiste momenten waarop het wel nodig is. Zo maakt hybride werken plaats voor minder mobiliteitsproblemen, flexibele werkuren en voor velen meer werkgeluk. Een aantal van de voordelen concreet:
  • Geen of minder reistijd
  • Ontspannen aankomen op werk door spits te mijden
  • Minder files
  • Een schonere lucht door CO2-besparing
  • Efficiëntere meetings middels (digitale) vergaderingen
  • We zijn ons bewuster van het belang om samen te werken
  • Medewerkers werken 15% tot 45% productiever (Bron: Forbes)
Bij de afgelopen ‘Zo Werkt Het Award 2020’ campagne zag Zo Werkt Het dat steeds meer bedrijven zich voornemen om hybride werken ook na de corona-crisis als de norm te hanteren. Om organisaties hierbij te ondersteunen, biedt Zo Werkt Het hulp met het opstellen van een hybride werken plan. Op www.zowerkthet.nl kan elke organisatie in vijf overzichtelijke stappen zo’n persoonlijk hybride werken plan maken. Op deze manier zorgen bedrijven er samen voor dat we de voordelen van het nieuwe hybride werken waarborgen. Zo wordt hybride werken de toekomst. Het werkt echt!

Zo Werkt Het

Hybride Challenge Week 14 tot en met 18 juni

Van 14 tot en met 18 juni organiseert Zo Werkt Het de Hybride Challenge Week. In deze werkweek worden werkgevers én werknemers per dag meegenomen in de nieuwe manier van werken. Zo maken bedrijven op een laagdrempelige manier in korte tijd kennis met alle voordelen van hybride werken. Deze week biedt dagelijks inspirerende webinars met nieuwe inzichten voor o.a. een comfortabelere, duurzamere en vitalere manier van werken. Zo Werkt Het Hybride!
In het kader van de campagne werkt Zo Werkt Het samen met verschillende partners en maakt iedere deelnemende organisatie kans op een mooie prijs, inclusief een op maat gemaakt mobiliteitsadvies. Voor meer handvatten en alle andere tips & tricks kunnen bedrijven gemakkelijk een gratis informatiepakket aanvragen.

Over Zo Werkt Het

Zo Werkt Het is een initiatief van 12 mobiliteitsregio’s en het Ministerie van Infrastructuur en Waterstaat, die zich samen inzetten voor duurzaam en slim reizen. Meer over deze campagne en andere (regionale) campagnes vind je op www.zowerkthet.nl/hybride-werken.

10 juni webinar: hoe verleid ik medewerkers de fiets te pakken?

UPDATE; Het is niet meer mogelijk om je aan te melden. Bekijk de replay van het webinar HIER

Voor vragen mail naar: info@grootschipholbereikbaar.nl

/////////

Het woon-werkverkeer komt sinds corona weer langzaamaan op gang. Hét moment om te kijken hoe het gezonder en duurzamer kan. Tijdens een online sessie van een uur vertelt Rosemarijn Verdoorn, adviseur mobiliteit bij Groot Schiphol Bereikbaar, hoe je medewerkers kunt verleiden om vaker de fiets te pakken. Leander Witjes – fietsambassadeur Politie Nederland – licht toe hoe ze bij de Politie meer medewerkers op de fiets hebben gekregen. 

Handige tools
Rosemarijn gaat in op de vele voordelen van fietsstimulering voor bedrijven, zoals goed werkgeverschap, vitale werknemers en minder parkeerplekken. Ze laat de verschillende tools zien die je kunt inzetten. En hoe je nog dit fietsseizoen in je organisatie kunt opstarten.

Inspelen op motieven
Ook de verschillende motieven om te fietsen, komen voorbij. Een gezonde levensstijl, files vermijden of bijdragen aan het klimaat? Door rekening te houden met de motieven van je medewerkers, kun je ze beter verleiden. Tot slot worden ook voorzieningen en regelingen toegelicht.

Meer weten over fiets stimuleren?
Meld je aan via onderstaand formulier voor het webinar op donderdag 10 juni van 13:00 – 14:00 uur. Je hoeft geen software te installeren om het webinar te volgen. Bij je aanmelding kun je alvast een vraag stellen die zeker aan bod moet komen. Na aanmelding ontvang je een bevestiging per mail.

Samenwerken binnen de Vervoerregio Amsterdam

Binnen de Vervoerregio Amsterdam werken 15 gemeenten in de regio Amsterdam met elkaar samen op het gebied van verkeer en vervoer. De Vervoerregio is opdrachtgever van de OV-concessies en draagt zorg voor het dagelijks functioneren van het regionale mobiliteitssysteem, ook rondom de luchthaven Schiphol.

2021 jaar van de waarheid voor het OV
We moeten na een jaar corona langzaam na gaan denken over hoe het post-corona tijdperk er uit zal zien voor het openbaar vervoer. Clive Ceder en Ingrid de Bruijn vertellen hoe de Vervoerregio Amsterdam een bijdrage levert om het openbaar vervoer straks weer optimaal te laten functioneren. Dat wordt een puzzel, want het OV rond Schiphol heeft immers ook straks weer voldoende aantallen reizigers nodig die met metro, tram en bus kunnen en wíllen reizen om rendabel te kunnen zijn. 

Verpleegkundigen moeten ook naar het werk
Senior concessiebeheerder Clive Ceder vertelt over één van de dingen die de openbaar vervoersector volgens hem meeneemt naar de toekomst. “Je ziet dat partijen elkaar nu veel sneller kunnen vinden. Vlak na de eerste lockdown in maart 2020 moest de dienstregeling worden afgeschaald, omdat het aantal passagiers met 85%(!) naar beneden kelderde. Maar het OV bleef belangrijk voor de mensen in de vitale beroepen, denk bijvoorbeeld aan verpleegkundigen die van OV afhankelijk zijn om op het werk te komen. Connexxion heeft in goed overleg met het VU Medisch Centrum in Amsterdam de aanpassing aan de dienstregeling tot stand gebracht, zodat de dienstregeling van lijn 346 goed aansloot bij de roosters van het medisch personeel. Zo direct hadden ze eerder nog niet met elkaar samengewerkt. Corona bracht in positieve zin met zich mee dat de landelijke overheid, opdrachtgevers, vervoerders en het bedrijfsleven goed met elkaar in gesprek zijn geraakt.” 

Lessen uit de luchtvaartwereld
Clive studeerde Aviation Management en ziet in zijn huidige werk dan ook parallellen tussen de luchtvaartwereld en het openbaar vervoer. “Binnen Aviation Management ging het vaak over de verschillende partijen met verschillende belangen die elkaar nodig hebben. Dan werd er altijd gesproken over de verhoudingen in de driehoek van luchtvaartmaatschappij, luchthaven en de (regulerende) overheid.” Gaat Clive verder “Drie partijen, die samen de luchtvaart vormen en elkaar nodig hebben, maar tegelijkertijd elk hun eigen, soms tegengestelde, belangen hebben. Haal één van die schakels weg en je hebt geen luchtvaart meer. Het openbaar vervoer kent een vergelijkbaar spanningsveld. We zullen met elkaar, met alle betrokken partijen, de handen ineen moeten slaan om het openbaar vervoer overeind en toekomstbestendig te houden.” 

Een kwartier maakt al heel veel uit
“Dat werkt meerdere kanten op,” vult strategisch adviseur Ingrid de Bruijn aan. “ We kunnen kosten besparen als we de spits kunnen afvlakken. De maximale capaciteit is gebaseerd op de hoogste vervoervraag. Wanneer die vraag in de spits afneemt kan het aanbod naar beneden en besparen we kosten. Uit proeven blijkt dat wanneer je bijvoorbeeld schoolroosters een kwartier verschuift, je de spits af kunt vlakken. Daarmee geef je de vervoerder meer ademruimte om te komen tot een meer duurzame bedrijfsvoering.”

Investerend de crisis uit
Clive Ceder: “Als je ziet hoe alle partijen binnen en buiten de Vervoerregio tijdens de coronacrisis de schouders eronder hebben gezet, dan geeft dat hoop voor de toekomst. Er is heel intensief met elkaar samengewerkt onder moeilijke en onzekere omstandigheden. Daar mogen we met elkaar best trots op zijn, ook al is er nog genoeg ruimte voor verbetering. Verder is het goed dat belangrijke investeringen gewoon doorgaan. Denk aan nieuwe betaalsystemen (in het OV betalen met je bankpas), of het verder uitbreiden van het aantal zero emissie voertuigen. Zo hopen we dat we een sector hebben die er klaar voor is als er straks weer kan worden opgeschaald.”

First en last mile oplossingen
“Het is wat dat betreft ook goed,” neemt Ingrid de Bruijn over “dat we blijven inzetten op aantrekkelijk vervoer voor iedereen, waarbij we werken aan nieuwe first en last mile oplossingen en Mobility as a Service (MaaS). Reizigers maken straks opnieuw hun afwegingen over hun manier van werken en reizen. Het is belangrijk dat openbaar vervoer straks aantrekkelijk genoeg is. Zo voorkomen we ook dat we weer ten een nieuwe hyperspits aanlopen. Tegelijkertijd moeten onze vervoerders, die grotendeels private partijen zijn, ook weer financieel gezond worden. Vervoerders en overheden werken daarom nu met elkaar aan een transitieprogramma openbaar vervoer. Binnen dit programma werken we in de sector met elkaar aan wat we kunnen doen om een hoogwaardig aanbod aan te blijven bieden, reizigers weer terug te winnen en te laten zien dat het openbaar vervoer een concurrerend alternatief is voor de auto.” 

Beeldmateriaal: Clive Ceder – Vervoerregio Amsterdam. Fotograaf: Katjana Cabenda.

Groot Schiphol Bereikbaar Bijpraatbericht maart 2021

In het nieuwste bijpraatbericht staat directeur SADC Jeanet van Antwerpen stil bij de ongeveer 60.000 werknemers in Groot Schiphol, die hun werk niet mee naar huis kunnen nemen. Ook deze groep moet in het post-corona tijdperk kunnen rekenen op goed vervoer. Ruud de Groot (mobiliteitsmakelaar Groot Schiphol Bereikbaar) en Sander Buningh (goinGDutch) vertellen hoe ze samenwerken aan betere bereikbaarheid. En Esther Mirovski vertelt over haar eerste zomer en herfst als fietsforens.

Bekijk HIER het nieuwste bijpraatbericht.

Let op: volgende editie zal het bijpraatbericht als digitale nieuwsbrief verstuurd worden, zo kunnen wij onze artikelen gemakkelijker met jullie delen. De frequentie aan aantal mails blijft gelijk. Inschrijven? Mail naar info@grootschipholbereikbaar.nl

Bekijk het webinar Post-corona Mobiliteit

Het is niet meer mogelijk om je in te schrijven voor het webinar post-corona mobiliteit. Webinar gemist?

Bekijk het webinar dan terug (klik op de link). Voor vragen mail naar: info@grootschipholbereikbaar.nl

 

/// informatie over het webinar lees je hieronder

25 maart: Webinar Post-corona Mobiliteit Groot Schiphol Bereikbaar

Een goede post-corona-herstart begint met een slim mobiliteitsbeleid. Tijdens een online sessie van een uur geeft adviseur mobiliteit (Groot Schiphol Bereikbaar en Breikers) Ruud de Groot een inleiding in post-corona mobiliteit. Er is natuurlijk ook de mogelijkheid om vragen te stellen. Schrijf je nu alvast in!

Twee à drie dagen thuiswerken!
Werkgevers hebben er een uitdaging bij gekregen. Onderzoek van Metropool Regio Amsterdam geeft aan dat medewerkers na de coronaperiode twee à drie dagen per week willen thuiswerken. Goed voor mobiliteit, bereikbaarheid en klimaat. En een stevige uitdaging voor werkgevers. Want hoe past dat in je mobiliteitsbeleid.

Op weg naar flexibeler werken
Medewerkers geven aan dat ze wel weer op kantoor willen gaan werken maar dat ze werkdagen, werktijden kunnen spreiden en af kunnen wisselen in vervoersmiddelen. Als werkgever kun je daarbij werknemers helpen om ze de meest duurzame vervoerskeuze te laten maken.

Voor alle ondernemingen rond Schiphol
Het webinar wordt mogelijk gemaakt door Groot Schiphol Bereikbaar en is kosteloos bij te wonen door organisaties, bedrijven of zakelijke netwerken in het Groot Schiphol gebied. Samen zorgen we voor een bereikbaar en leefbaar Schiphol-gebied door slimmer, flexibeler en duurzamer te reizen.

Aanmelden
Aanmelden voor het webinar op donderdag 25 maart gaat via onderstaand formulier. Je hoeft geen software te installeren om het webinar te volgen. Wel is het nodig om je aan te melden. Bij je aanmelding kun je alvast een vraag stellen die zeker aan bod moet komen. Na jouw aanmelding ontvang je een bevestiging.

 

Flexibel werken en slim reizen: doe ook mee!

Werkgevers, overheden en vervoerders maken samen werk van flexibel werken en slim reizen, ook ná corona. Zo zorgen we voor minder files, minder drukte in het ov, schonere lucht en meer beweging door vaker te fietsen en te wandelen. Veel werknemers willen ook na de pandemie één tot drie dagen per week thuis blijven werken. Door flexibel werken en slim reizen te stimuleren, zorg je als werkgever dus voor vitale en tevreden medewerkers. Doe ook mee en ontvang gratis professioneel mobiliteitsadvies!

Door corona werkten veel mensen plotseling thuis en nam het auto- en ov-gebruik drastisch af. Veel mensen werken nog steeds (deels) thuis. En dat bevalt vaak best goed. De ochtendspits missen we als kiespijn, maar we willen wel graag weer collega’s ontmoeten. Uit onderzoek onder ruim 7.500 werknemers in de Metropoolregio Amsterdam (MRA) blijkt dat de helft van de mensen met een kantoorbaan graag 2 tot 3 dagen per week thuis wil blijven werken. Flexibel werken en slim reizen slaat dus aan.

Onze uitgangspunten

Om deze trend vast te houden en ons nieuwe mobiliteitsgedrag structureel te verduurzamen, zetten we in de MRA in op:

  1. Tijdens corona werken we zoveel mogelijk thuis, tenzij het niet anders kan. Na corona wordt ingezet op flexibel werken, met een gezonde balans tussen thuiswerken en werken op locatie;
  2. Voor de kortere woon-werkafstanden reizen we bij voorkeur actief, dus we wandelen of fietsen;
  3. Bij langere afstanden reizen we zo veel mogelijk buiten de spits, met het ov, de e-bike of (deel)auto.

Het gaat dus om het spreiden van werkdagen, werktijden en vervoersmiddelen. Denk bijvoorbeeld aan een werknemer die ’s ochtends enkele uren thuiswerkt, om vervolgens buiten de spits naar kantoor te reizen. Daarbij kiest hij of zij voor de meest duurzame vervoerskeuze binnen bereik, bij voorkeur fiets of ov.

Krijg gratis advies!

We zijn op zoek naar andere werkgevers die zich bij ons aan willen sluiten, van MKB tot multinational. Zij hebben recht op een voucher van € 4.000, – voor gratis hulp van ervaren mobiliteitsconsultants: zij worden dan professioneel ondersteund bij het vernieuwen van hun mobiliteitsbeleid. En werkgevers die dat willen, helpen wij ervaringen uit te wisselen en van elkaar te leren. Veel werkgevers doen al mee, zoals ABN Amro, Loyens & Loeff, Schiphol Groep, gemeente Amsterdam en provincie Noord-Holland.

Meer weten?

Lees meer over de achtergronden van onze samenwerking en welke werkgevers je al voorgingen. Of bekijk de samenwerkingsovereenkomst en de voucher met het adviesaanbod. Meer weten over flexibel (thuis)werken en slim reizen? Op online platform Zowerkthet.nl vind je handige tips, tools en voorbeelden. Doe ook mee!

Vijf keer beter in 2021 

Dit zijn de vijf aandachtspunten van Groot Schiphol Bereikbaar voor het komend jaar:

  •                     Positieve veranderingen vasthouden
    De goede ontwikkelingen uit 2020 vasthouden. Door slimmere middelen, communicatie en interventies.
  •                     Flexibel mobiliteitsbeleid
    Flexibel mobiliteitsbeleid als onderdeel van de arbeidsvoorwaarden. Daar helpen we werkgevers bij.
  •                     Volop voorzieningen
    We zorgen dat forenzen iets te kiezen hebben als het gaat om vervoer.
  •                     Werk en verkeer spreiden
    We helpen werkgevers en werknemers om werk en verkeer te spreiden over de week en de dag.
  •                     Makkelijker overstappen
    OV en fiets, parkeren op afstand en de laatste kilometer fietsen. Er is zo veel meer mogelijk als je kunt combineren.