Vijf learnings uit het veld

Mobiliteitsmakelaars Rosemarijn en Ronald spraken met verschillende werkgevers uit Groot Schiphol over re-boarden van personeel en mobiliteit in het (post)corona tijdperk. Hieronder vijf quick wins van human resource en facility management professionals uit de omgeving.

1.Ridesharing is voor sommige bedrijven een praktische oplossing en voor sommige nog een vraagteken

Vanuit het veld wordt er nog gemengd gereageerd op de mogelijkheid van ridesharing als alternatief. Een groot bedrijf heeft het in de Coronaperiode met succes ingezet als alternatief voor het OV, terwijl andere bedrijven hier juist voorzichtig mee zijn. Nu ook de taxi- en touringcarregels duidelijk zijn, verwachten wij een toename.

2.Fietsen begint met opstappen

Uit onderzoek eerder dit jaar blijkt dat veel mensen die de de e-bike naar het werk proberen, besluiten om de overstap te maken. Stimuleren begint dus met proberen.

3.Fietsers willen gefaciliteerd worden

De e-bike staat enorm in de belangstelling. Anders dan de fietspioniers gaat het om een nieuwe groep die graag gefaciliteerd wil worden en praktische ondersteuning waardeert.

4.Het momentum is er

Gebruik dit mega experiment om voor jouw bedrijf de balans tussen efficiency en innovatie te vinden, thuis werken en op kantoor aanwezig zijn, en kritisch naar je mobiliteitsbeleid te kijken.

5.Wees er op tijd bij!

Na ouden van dagen ‘en woon-werk pioniers’ hebben nu ook tieners, bakfietsers en forenzen de e-bike ontdekt. Levertijden kunnen een issue zijn. Vraag je mobiliteitsmakelaar om advies en vraag naar de e-bikepilot!